01 июля 2013, 00:08

Обязаны ли доплачивать работнику, который замещает коллегу?

поделиться:

Обязан ли работодатель доплачивать работнику, который замещает болеющего или отдыхающего коллегу? Об этом "Вестям ФМ" рассказал адвокат коллегии "Князев и партнеры" Руслан Конорев.

Конорев: Замещение временно отсутствующего работника осуществляется двумя способами. Первый: замещающий работник освобождается от выполнения своих основных обязанностей и временно переводится на другую работу, обычно на срок отсутствия коллеги. Оформляется приказ о временном переводе. Второй случай, когда замещающий работник выполняет свои обязанности и обязанности замещаемого коллеги. Оформляется либо совмещение, то есть заключается договор совместительства, либо увеличение объема работ. Это можно прописать в дополнительном соглашении. Например, когда замещение происходит по аналогичной должности. Как в первом, так и во втором случае для изменения условий трудового договора требуется письменное согласие работника. Размер доплаты в этих случаях определяется по соглашению сторон, с учетом содержания и объема работы. Законодательно он не установлен. Поэтому стороны вправе определиться с такого рода доплатой самостоятельно. Если выполняется ниже оплачиваемая работа, то есть нет пока своей основной, а работник занимается делами отсутствующего коллеги, чьи трудовые функции подразумевают более низкую оплату, то работодатель обязан сохранить за ним средний заработок.