18 июля 2013, 00:09

Обязано ли предприятие сохранить рабочее место призывника?

поделиться:

Обязано ли предприятие сохранить рабочее место за сотрудником, уходящим в армию? На этот вопрос "Вестям ФМ" ответил адвокат коллегии "Князев и партнеры" Руслан Конорев.

Конорев: Решение призывной комиссии о призыве гражданина на военную службу является причиной прекращения трудового договора. То есть существует отдельное основание для прекращения трудового договора, которое не зависит от воли сторон. За работником рабочее место не может быть сохранено, трудовые отношения с таким работником должны быть расторгнуты. Для этого заявление работника не требуется. Он просто предъявляет по месту работы повестку о явке в назначенный день в военкомат для отправки к месту прохождения военной службы. Прекращение трудовых отношений оформляется, как обычно, приказом. В последний день работы сотруднику должны быть выданы все документы, выплачены все денежные средства, если имеется определенная задолженность, например, компенсация за неиспользованный отпуск. И еще такой нюанс: по данному основанию предусмотрена выплата небольшого выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.