09:00, 04 июня 2016

Летний отдых в офисе: стоит ли брать ребёнка на работу?

Летние каникулы ставят перед родителями традиционный вопрос: куда пристроить детей? Лагеря отдыха, дачи и родственники - самые распространенные варианты. Но иногда у взрослых нет такого выбора и приходится брать ребёнка с собой в офис. Допустимо ли это, разбиралась корреспондент "Вестей ФМ" Марина Костюкевич.

"Я сегодня работаю с мамой", - гордо говорит ребенок, впервые отправляющийся на работу с родительницей. Он послушно встает в 7 утра и едет в офис. Для него это - небольшое приключение. Для матери - большое. Чаще всего родители идут на это в самых отчаянных ситуациях, когда вообще некуда пристроить чадо. В результате устают все - и ребенок, и его родитель, и сотрудники. А руководство и вовсе смотрит косо, говорит руководитель проекта "Антирабство", создатель кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская:

"В большинстве компаний не очень поощряют, когда сотрудники приходят с детьми. Потому дети бегают, отвлекают всех остальных сотрудников. Но ведь на работе вы работаете, вас будут отвлекать собрания, совещания, в общем, это все -  малореально".

Безусловно, офис - не место для детей, добавляет семейный психолог, кандидат социологических наук Анетта Орлова. Потому что ребенку психологически непросто делить внимание мамы еще с кем-то. И он не понимает, почему в момент работы она ему всецело не принадлежит:

"В любом случае ребенок не может учитывать контекст, что дома это его мама, которая по первому зову выполняет все, а на работе  это работник, который выполняет прежде всего свои должностные обязанности. Поэтому сложностей - для родителей в первую очередь - больше".

Но даже если мама или папа готовы ради дела потерпеть неудобства, решение о присутствии  ребенка в офис принимать стоит только после согласования с работодателем, напоминает Анетта Орлова. Скорее всего, вам не откажут и отнесутся к ситуации с пониманием. Но заявляться с малышом в коллектив без предупреждения не стоит:

"Каждый родитель должен ориентироваться на работодателя. Проговорить с ним и, уже опираясь на это, принимать решение".

Но даже если руководство не возражает, не на всякую работу можно привести маленького ребенка. В офис - вполне, но на производство - ни в коем случае. Из соображений безопасности, разъясняет Алена Владимирская:

"Конечно, нельзя брать ребёнка на работу, где тяжелые условия труда, это очевидно. Во-вторых, нельзя брать на работу, где нет оборудованного под них места. Во многих компаниях сейчас оборудованы детские комнаты. Если детских комнат нет, то в больших компаниях есть просто уголки отдыха, где есть чай, печенюшки, пуфики".

Такой уголок - большое подспорье в организации досуга ребенка. Но этого мало. Родители заранее должны предусмотреть, чем они займут свое чадо на целый день или даже пару часов. Из дома стоит взять то, что заинтересует и отвлечет от родителя юного "коллегу": карандаши с раскрасками, планшет с играми, мозаику, небольшой конструктор. Важно, чтобы ребенок оказался в приятной атмосфере и офис мамы или папы остался в его памяти как интересное и важное для его родителей место, говорит Анетта Орлова. Хотя изначально дети испытывают дискомфорт в новых условиях:

"От них требуется абсолютное послушание, тишина, что для ребенка сложно. Но иногда такие эксперименты даже полезны для ребенка - для 5-6-летнего. Появляется понимание того пространства, что родитель трудится. Он знакомится с тем, как живет его родитель в течение дня, он принимает некие ограничения - это его во многом организует".

Тяжелее всего, говорят психологи, находиться в офисе детям в возрасте  от года до 4-х. В этот период большинство из них очень подвижны, везде суют свой нос, и усидеть долго на одном месте им сложно. Потому в офисе им будет некомфортно, и неприятный осадок может остаться надолго. А вот дети постарше вполне справятся с такой задачей. И более того, для большинства из них такой опыт окажется положительным.