Мы получаем много вопросов по поводу трудовых отношений в условиях карантина. Работодатель не имеет права принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, даже несмотря на эпидемию коронавируса, пояснили в Министерстве труда. Ведомство открыло специальную горячую линию. Там можно получить консультацию или пожаловаться на работодателя в случае конфликтной ситуации. Подробнее – обозреватель «Вестей ФМ» Борис Бейлин.

Если права работника нарушаются, он может обратится в свою региональную трудовую инспекцию. К примеру, если работодатель, ссылаясь на трудную ситуацию, требует от сотрудника оформить отпуск за свой счет. Жаловаться можно также в прокуратуру. Естественно, остается еще и судебная защита. Консультацию по тем или иным вопросам, связанным с трудовыми спорами, можно получить на портале «Онлайн-инспекция.рф». Там открыли специальный раздел – «Коронавирус: «горячая линия». Вот лишь несколько пояснений.

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе из-за отсутствия у организации денег или в связи с потерей клиентов. Невзирая на коронавирус, зарплата должна выплачивать не реже двух раз в месяц. По закону за задержку зарплаты виновные должностные лица могут быть привлечены к административной и даже уголовной ответственности.

С другой стороны, если работодатель оказался в сложной ситуации в связи с эпидемией и не может отправить людей на дистанционную работу, он вправе объявить простой, если предприятие, по сути, не работает. Однако по Трудовому кодексу время простоя должно быть оплачено в размере 2/3 оклада.

А вот обязать сотрудников работать сверхурочно предприятие может. Даже если работник с этим не согласен. Но это касается регионов, где введен режим повышенной готовности в связи с распространением коронавируса. И здесь имеются ввиду организации, которые занимаются объектами инфраструктуры: водо- и газоснабжением, транспортом и связью.

Еще одно уточнение. Работодатель не имеет права и увольнять сотрудника, ссылаясь на отсутствие у компании доходов. Для этого должны быть другие, более веские причины – ликвидация предприятия, смена собственника или нарушение самим сотрудником трудового законодательства.

Между тем государство пытается не допустить банкротства организаций. Предприятия малого и среднего бизнеса смогут рассчитывать на льготные кредиты для того, чтобы расплатится с сотрудниками, сообщил на совещании с президентом премьер Михаил Мишустин.

МИШУСТИН: Дополнительно предлагаем предоставлять краткосрочные целевые кредиты и займы малому и среднему бизнесу на льготных условиях для выплаты заработной платы и других неотложных нужд под гарантии ВЭБ. Предлагаемый объём поддержки – 150 миллиардов рублей.

В случае если человек все же потерял работу, он вправе рассчитывать на пособие. Его размер, напомнил Михаил Мишустин, уже повышен.

МИШУСТИН: Подписано и вступило в силу постановление правительства о повышении максимального размера пособия по безработице до одного МРОТ. На это будет дополнительно направлены около 30 миллиардов рублей.

Уточню, что максимальной размер пособия по безработице сейчас составляет 12 130 рублей. Ранее верхний предел был на уровне 8 000 рублей в месяц. Кстати, в Москве размер пособия увеличен в связи с пандемией до 19 500 рублей. Решение о признании человека безработным принимает местная служба занятости через 11 дней после обращения. Конечно, если в течение этого времени гражданину не смогли подыскать подходящую работу.