Зоя Кондратьева
Доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ, кандидат юридических наук.
10.10.2021, 15:06

Защита трудовых прав в офисе и на удалёнке

Как защитить свои трудовые права, в том числе в моменты возможных форс-мажорных сбоев Интернета? Когда брать отпуск и как правильно оформлять больничный лист. Можно ли считать блогинг профессией?

15.08.2021, 13:08

Как не попасть в зарплатное рабство

Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место? На что обращать внимание при просмотре вакансии? Как проверить работодателя?

04.10.2020, 13:06

Дистанционный режим работы: все подводные камни трудового права

Часть людей остаются на удаленке с конца марта, некоторые вернулись в офис, но теперь снова вынуждены работать из дома. Для кого-то это радость, а для кого-то – одни расстройства, ведь проводить совещания, когда рядом находится ребенок или второй человек, которому тоже нужно работать, совсем не просто. Как регулируются трудовые отношения в случае, если сотруднику нужно перейти на удаленный режим работы?

13.05.2020, 11:58

«Удалёнка» должна быть согласована с работодателем»

Россияне постепенно возвращаются в офисы после почти месяца дистанционной работы. Большинство людей этому рады и хотят уже как можно скорее вернуться к прежнему образу жизни. Но кто-то все же пришел к выводу, что дома работать лучше. Как юридически урегулировать это вопрос, чтобы “удаленку” не сочли прогулом? Эту тему “Вести FM” обсудили с доцентом кафедры трудового права юрфака МГУ, кандидатом юридических наук Зоей Кондратьевой.

23.08.2019, 14:07

Займитесь своим здоровьем – иначе им займётся работодатель

Тестирование работников на наркотики, штрафы за курение во время трудового дня, безалкогольные корпоративы – всё это уже в ближайшее время может стать реальностью для россиян: Минздрав опубликовал целый комплекс рекомендаций работодателям, чтобы улучшить здоровье сотрудников и увеличить производительности труда. Но не слишком ли навязчивой становится такая забота и не нарушает ли они личные границы? Почему критерием эффективности сотрудника становится не качество выполненной им работы, а наличие или отсутствие вредных привычек и образ жизни?